Кого не любят работодатели
Соискателям иногда отказывают в приеме на работу без веских, на их взгляд, оснований. Между тем в их поведении и анкете могут быть совершенно откровенные моменты, на которые обратит внимание требовательный работодатель.
Ниже по порядку значимости приводятся причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе.
Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, бывшего директора трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США). Актуально и для нас.
- Жалкий внешний вид
- Манеры всезнайки
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
- Недостаток искренности и уравновешенности
- Отсутствие интереса и энтузиазма
- Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
- Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
- Нежелание начать снизу: ожидает слишком много и слишком быстро
- Стремление к самооправданию, уклончивости; ссылки на неблагоприятные факторы
- Недостаток такта
- Недостаточная вежливость
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
- Выраженное нежелание учиться
- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
- Нерешительность
- Неряшливость
- Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
- Желание получить работу на короткое время
- Мало знаний по специальности
- Несамостоятельность (например, за него принимают решения родители)
- Отсутствие интереса к компании, в которую хочет устроиться на работу, или отрасли
- Нежелание отправляться туда, куда потребуется
- Цинизм
- Низкий моральный уровень
- Лень
- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях
- Узость интересов
- Неумение ценить время (например, проводит много времени в кино)
- Отсутствие интереса к общественной деятельности
- Отсутствие понимания ценности опыта
- Радикальность идей
- Опоздание на собеседование без уважительной причины
- Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
- Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
- Неопределенность ответов на вопросы
